年底了，“社会性雾霾”也兴风作浪了，说到底就是年终瓜分利益。我们这个学校也都经历了数不清试点搞经济收益改革，两极分化已经相当严重了。再严重也免不了到了年底这“兔子吃窝边草”。咱第一线的老师自然是没份的，而是承受扣钱的漩涡之中，年三百多标准教学工作量完成没有？没有？绩效工资还能拿吗？科研论文绩点完成没有？没有？扣30标准学时；科研经费绩点完成没有？没有？再扣30标准学时。呵呵，这叫抵充！也就说，两项都没有完成，单靠上课，这个教学标准上课时数就不是300多，而是接近400学时。如果再能超，那就30元一个标准学时，要是能超一个人一年份额，还拿不到一万元钱，一个农民工在上海干一年劳务费拿一万他能在上海呆得住？这就是这些年“大学雾霾”了，超过“气象雾霾”多少倍？

　
　　校园有些学院还出台，教师在学生试卷成绩每搞错一分，扣教师绩效一百元。不能按时提交考试成绩一个教学班扣二百元。啥叫“斯文扫地”懂吗？啥叫“亵渎教育”懂吗？这一幕在西方大学能见到吗？
　　

　　
　　那么，在上海理工大学中，行政人员与纯教师之差别，我总结是三个80%乘积效应，那就是51.2%的收入差别效应。这三个80%效应，具体是，岗位津贴级别教师往后降了第一个80%，第二个80%是岗位津贴教师只发80%，第三个是奖励部分的80%，行政人员绩效提高又是100%的月月清，年终再拨钱奖励；而教师是绩效降低只发80%，剩下20%设立各类奖惩，过河拔毛所剩无几，超课时费那也都想立马取消得了。要不说学校一个科级岗位引来博士、博士后排长队竞争，混个副教授还没有科长收益多。一般正教授还不及副处，处长级与博导教授持平吧？估计两院院士与校级领导持平。
　　

　　
　　最苦的要数本科第一线教学的，他们的工资增速没有物价指数的增速快。这就是“大学雾霾”，群众路线教育不知道教育到什么地方了……上午两节课结束，出教学楼一看，气象的雾霾已散去，然而“大学雾霾”却不会散去……

雾霾中的上理工（图一）

雾霾中的上理工（图二）

　　
《万雾生》
　　
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雾霾中的上理工（图三）
　　

　　

　　

　　
雾霾中的上理工（四）
　　

　　

　　

　　
雾霾中的上理工（五）