主题：穷二代也坑爹

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   事实上，“坑爹的二代”也包括一些靠自身努力无法改变命运的苦孩子。   一项调查显示,中国有65%以上的家庭存在“老养小”现象,30%左右的青年基本靠父母供养。    而这些家庭多数是普通寒门。    仅仅由于身处体制内外，中国公民在养老、医疗、工伤、生育、失业、住房等国家福利层面竟分成四大阶层：占据塔尖的是公务员、其次是事业单位、再次是企业职工，最后是农民。    我国目前实行的是“养老金双轨制”的退休制度：企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。这使得两者之间的差距可以达到3倍之多。而我国的医疗保险则根据人群的不同，被划分为：职工基本医疗保险（下称职保）、城镇居民基本医疗保险（下称居保）和新型农村合作医疗（下称新农合）”。    在社会保障存在整体投入不足，严重不公的今天，这些无权无势的爹们继续抚养已经长大成人的孩子显得勉为其难。有观察家指出，对于一个并不富裕的“啃老家庭”,若变相剥夺相关社会福利,只会恶化“粥少僧多”的困境,未必能够鞭策子女“励志”,相反会逼父母“节食”。    有关调查显示:48%的被调查对象认为,啃老者“缺乏积极的就业精神”。这样的批评不无道理，但却非最核心根源。    而且靠简单的宣传教育不足以帮助这些穷二代们弃暗投明，走向自尊自立自强之路。    其实，这些坑爹的苦孩子遇到的却是现阶段日益加剧的就业困境——就业不公又是其中焦点难题。    宏观管理部门已将今年经济增长目标调低至7.5%，这是2005年以来，中国首次调低GDP增速预期目标。据测算，GDP增速每下降1个百分点，就可能丧失100万个就业岗位。人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，当前中国的就业形势面临着巨大的压力，最主要的矛盾是总量的压力和结构性的矛盾并存。总量压力就是今年城镇需要安排的就业人数达到2500万人，其中超过一半是大中专毕业生，同时还有900万左右农村富余劳动力需要转移就业；结构性矛盾则是指招工难和就业难并存，招工难主要体现在技工和一线普工同样短缺，就业难主要是大学生就业难。    在阶层固化、寒门子弟靠奋斗获得上升的通道日益狭窄的今天，无疑会成为这个矛盾最重要的买单者，啃老现象也增添了更多现实的温床，变相转化为社会保障的沉重压力。也就是说，拼爹替代了拼搏，导致相当一批寒门被迫选择了啃老。     此前，全国人大代表马宗林表示，在某些行业，甚至包括公务员行业，现在是“血统决定了身份，身份决定了收入”，老子是干这行儿的，儿子进这行的门槛就会低。因此呼吁消除机会不公，打破垄断行业血统藩篱，还社会以生气。    短期而言，要实现就业公平，除了保障含金量最高的公务员考试进一步公平公开公正之外，将全民选拔模式向效益好、福利好的垄断央企拓展，为寒门提供更多优质岗位博弈的机会，也捎带脚降低其爹妈的沉重抚养负担，可谓双赢的善举——建议两桶油做首批试点单位。   从长远看，需要进行深层体制变革——实现更合理公平的收入福利分配机制，权力全面退出微观经济，破除垄断，给市场按照法治的要求为寒门子弟创造更广阔的实现自我的舞台。   毕竟，靠血统定岗位不仅危及经济健康可持续发展，还会激化社会矛盾，成为社会稳定的巨大隐患。