主题：[灌水]

 

 

 茅于轼：缺乏公平正义 中国民怨已经越积越深 世界日报

　　深圳富士康公司十几名年轻人接连自杀轻生；校园流血事件不断传来；赶不走，驱
不散的上访队伍连年充斥京城。中国社会的广泛民怨和国家日益富强的形象构成巨大反
差。有社会学者最近认为，社会缺乏公平正义，是民怨难消的主因。

　　美国之音报导，中国知名经济学家茅于轼撰写题为「中国人的怨气从哪裡来？」的
文章说，中国经济上的崛起已是不争的事实，世界上很少有哪个国家能在这麽短的时间
内日新月异。但中国人「怨气特别大」、「社会矛盾特别多」、「牢骚特别多」。中国
人见面很容易发牢骚、骂街、打架；政府很怕社会不稳；全国各地到北京的上访人员有
增无减。深圳富士康公司十几名青年职工相继跳楼自杀，前不久接连发生的校园流血桉
，被认为折射出中国社会的上述情绪。

　　中国社会的民怨来自何处？茅于轼说，不是常说的「贫富悬殊」和「官员腐败」，
而是中国缺乏「社会正义」。政府不讲理，不主持正义，因此民怨四起。

　　北京理工大学教授胡星斗认同茅于轼的看法。他说：「中国社会目前最缺的就是社
会公平与正义。之所以公平与正义稀缺，是由于我们的制度和体制，很难产生公平与正
义，相反它更多产生的是不公平，不正义。」

　　茅于轼说，社会缺少公平正义，同政府崇尚以武力维繫权力的思维定式有关。他说
，毛泽东「枪杆子裡面出政权」宣扬的就是「不讲道理，凭武力解决问题」。胡星斗说
，产生这麽多不公平，不正义，主要是公权力没有受到有效的制约和权力一元化引起。

　　茅于轼说，政府讲理讲不过百姓，手裡又有武力，所以倾向于用武力解决问题，造
成民怨越积越深。

美新片充满"杀死中国人""滚回中国"对白 美华人反击 明报

　　美国米高梅电影公司正在制作一部大片——《赤色黎明》，该片讲述的是：未来的
某一天，美国深陷金融危机不能自拔，中国军队以“修补美国经济”及“我们是来帮忙
”的名义入侵美国，最终被一群美国青少年打败。由于整部影片充满“杀死中国人”的
对白以及各种丑化中国形象的镜头，很多华人感到非常气愤。

　　据消息人士透露，影片包括大量“妖魔化”中国的镜头：全副武装的解放军及中国
装甲车在美国街头巡逻，士兵们手持AK－47步枪，佩戴五星红旗袖章，到处张贴政治宣
传海报；被占领的小镇上空飘扬着“八一”军旗，街道两旁悬挂着横幅和标语。此外，
“八一”军徽还被印在类似纳粹旗帜的长条旗上，解放军成了纳粹同伙。

　　美国The Awl.com网站27日评论说，尽管米高梅公司表示，《赤色黎明》只是一部
动作电影，并非有意宣扬排华思想，但外界舆论认为，这部影片的确在某种程度上反映
了某些美国人对中国戒备的敌视态度，这是十分危险的倾向。

　　斥新片煽动仇中国 纽约华人联盟反击

　　纽约华人社区上月曾组织车队游行，反对美高梅拍摄及放映该影片。有份策划游行
的全球艺术家联盟及律师海明说，美高梅给他回复的一封信中，有一句话“尽管某一群
体的民众受到冒犯，但是美高梅大片《赤色黎明》仍有表达思想的自由”，让人无法接
受。海明表示，影片充斥大量“杀死中国人”、“赶走中国人”、“磙回中国”的口号
，严重歪曲亚裔形象。海明早已就影片内容，向纽约法院兴讼，他指米高梅已批准其他
游戏商开发与电影相关的电子游戏，游戏设定中国人为敌方，玩游戏的人需要歼灭中国
人。

　　华裔拒演 韩裔演员充数

　　据了解，由于绝大部分华裔演员不愿演出这电影，所以美高梅几乎要全部用韩裔演
员演出。

标  题: 一个日本人在中国工厂的所见所感 字字如刀
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 31 14:17:21 2010, 北京)

我是一个典型的被称为“经济动物”的日本商人，到中国已经6年多了，先后在中国5 个城市工作和生活，能听懂中文但口语还不流利，能看懂中国字的大体意识但不会写，对中国被称为“世界工厂”有自己的认识，就我个人感觉而言，觉得中国的生产能力是取得了长足的进步，但作为世界工厂来说，还有很长的路要走。

一、世界工厂不等于血汗工厂。有人把日本人比做蚂蚁，但与吃苦耐劳的中国人相比，日本人差得远。在中国珠江三角洲、长江三角洲、江浙一带，有数不清的技术落后、产品雷同、管理松懈的家族式工厂，这些工厂技术低、效益差，唯一的优势就是有蚂蚁般吃苦耐劳、牛马般顺从的中国人在支撑，工人每天的工作时间长达10小时以上，住着简陋的房子，过着最低级的生活，得不到基本的社会保障，如果以小时计算报酬，他们是全球工资最低的。一些计件取酬的工厂，工人们的劳动时间平均长达12小时以上，不被工头逼着不肯休息。本人工作的企业有一些从事环境卫生的中国女工，她们一声不吭、默默地、不停地每天劳作10小时以上，没有人督促她们、也没能人直接管理她们，只因为她们比其它工厂的卫生女工收入高一点点，她们就十分珍惜。当听说她们能把收入的80%寄回家时没有人不惊呀，以日本人的观点看，她们余下的那点钱连维持生命最基本的消费都不足，何况她们还必须付房租水费。我曾在东南亚的很多国家工作过，即使在落后的缅甸，要工人加班都是十分困难的，他们会提出很多要求。在菲律宾，这样的苦活他们是不会干的，而且菲律宾人干一个月后会休息一个月，等把上个月的薪水花得干干净净后再去干活。在印尼，这样的工作根本没有人去干。所以我认为，这些所谓的世界工作落户中国，是由吃耐劳的中国人的血汗支撑着，这些工厂在世界其它地方是不可能生存的，除非有中国人。

二、没有熟练的产业工人不难以达到世界工厂的标准。在中国的南方、北方各大城市，大批劳动大军等待着就业机会，但真正懂技术的熟练工人十分稀少，这是由于大部分中国工厂没有长期计划、缺乏技术支撑造成了，大量来自农村的工人们今年在这家工厂、明年到那家工厂，今年做鞋、明年做服装，产业人员的流动性极大，没有有效的组织管理，没有基本的岗位培训。同时由于工厂也缺乏长远计划，往往是什么好卖就一窝蜂似地造什么，工人的技术也必须随着产品的更换而变更，大部分情况下，工厂会开除现有工人，然后到市场上重新招，这就造成绝大部分工人难以在一个技术工种上从事较长时间的，产业技能就无从提高。日本在技术开发上不占优势，但有一支世界无可比拟的技术精湛的产业大军，他们从事相关工作几十年，他们灵巧的手造出了世界上最精密的产品，这双灵巧的手在高等院校是教育不出来的，也不是短期培训能达到的，而是多年磨练出来的，中国人有比日本人更灵巧的手，他们曾造出精美绝伦的工艺品，但现在中国工厂的就业模式没有给他们磨炼双手的舞台，中国工人象流沙一样今年在这明年在那流动，他们难以达到技术熟练所需的条件。

三、没有规模化的工厂难以达到世界工厂的标准。中国工厂大都规模小，制造相同产品的工厂比比皆是，如果以日本标准来衡量，这些工厂只能算作坊，达不到产业化的生产标准，在中国工厂最密集的珠江三角洲地区，全部工厂加起来的年产值只有日本一个大型企业的总产值。一样的产品无数工厂分开来做，其结果是工厂开工不足、产品成本高，企业无多余资金进行技术开发，也无多余资金供养一支技术开发队伍。同时由于劳动力成本低，企业也无意引进更先进的技术设备。在珠江三角洲地区，从事电视机、微波炉、空调、冰箱、电话等低技术家用电器生产的正规企业和作坊式企业数不胜数，但没有一个享誉世界的品牌，从事服装、鞋帽、玩具的工厂更是满目皆是，同样也没有一家达到起码的规模化生产标准。

四、以低技术为主体的工厂难以达到世界工厂的标准。享誉世界的企业基本都有产品自主开发能力，能形成科研、生产、销售、服务一条龙，而大部分中国工厂基本上是仿制或为别人代理生产，技术上受制于人，利润最高的部分掌握在别人手中，中国的科研体系与生产体系品基本处于脱节状态，产品开发能力低下，基本以仿制为主，自主开发的产品极少。

五、效益低下的管理方式难以达到世界工厂的标准。企业生产越是进步、对管理的要求越是严格，这是中国最缺乏的。中国工厂总数比日本多无数倍，但能生产成套设备的工厂很少，大部分设备都是从国外引进的，在中国各工厂可以看到，相对先进的设备、工艺要求高的部件都是从国外进口的，在这方面中国最缺的不是生产能力，而是对成套设备生产的组织管理能力，成套设备不同于规模生产的产品，一套生产流水线设备几年也许只能卖一套，要想产生利润，就必须把各相关材料、厂家、规格、标准等各种复杂因素进行综合组织、象装配钟表一样进行精确装配，一个环节的管理错乱就会造成成本增加、性能降低，而中国还缺乏这样精确的组织管理能力，效率低下的国有企业的管理层基本上是政府官员式的管理方式，规模较小的工厂没有这样煅炼机会，我想，如果把空中客车飞机的生产放在中国、并由中国人来管理的话，那么造价会高很多。以我个人观点看，中国不缺管理者，而是缺乏对管理者进行科学的选拨标准，大量无能、人格低下、好钻空子、工于心技的无能之辈占着高薪管理者的位置，堵塞了优秀管理人员的发展空间。

中国有世界上任何地方无可比拟的最能吃苦耐劳的人民，但缺乏技术熟练的产业工人；有世界最多的工厂，但没有一家世界级规模的企业;能造成种类齐全的产品，但技术先进并自主开发的产品很少；有庞大的生产能力，但难以造出技术先进的成套生产设备。

中国离真正意义上的世界工厂还有相当大的距离，在以后很长一段时间内，中国只能是一个初级产品加工基地，难以达到世界工厂的标准。