主题：[转帖]卢麒元：关于国企，再次提醒中央领导

此主题相关图片如下u662p1t1d23446887f21dt20111110181107.jpg：

笔者在此再次提醒中央领导注意：

　　第一、在国际要素市场上，寡头垄断本质上是金融垄断，只有获得国家支持的巨型企业，才具备对抗金融垄断的能力，才具有与国际寡头平等竞争的实力。我国国企是我国进入国际要素市场的唯一希望，也是我国获得国际要素市场定价权的唯一希望。

　　第二、所谓人民币的国际化，本质上就是大宗商品国际结算的人民币化。唯有国企进入国际要素市场，唯有国企获得国际要素市场的足够份额，才有可能在大宗商品交易过程中使用人民币结算。灭绝国企，本质上就是意图扼杀人民币的国际化。灭绝我国国企，是遏制中国大国崛起的重要手段之一。

　　第三、国企是我国国内要素价格稳定的定海神针，在未有替代方法之前不可轻易废止。国企的国内垄断问题，必须通过反垄断法案来处理。事实上，我国国企的市场垄断，也是我国政府实施宏观调控的重要手段。我国应该反对一切垄断，特别是要坚决反对外资在我国的各种垄断行为，而绝不是单纯反对国企的所谓“行政垄断”。

　　第四、国企应考虑尽量退出国内普通商品的市场竞争，国企应以参与国际大宗商品的市场竞争为主要发展方向。目前，在不涉及要素价格的一般性行业，应鼓励民营企业进入市场并替代国有企业。应制订约束国企发展国内一般业务的相关规定。应严厉禁止国企参与国内普通商品的投机与炒作。

　　第五、国企必须坚决去除行政化和家族化的倾向。笔者再一次呼吁将国资委移出国务院管辖序列，交由全国人大的专门委员会进行管理。同时，国企管理层的任免必须国际化、公开化、程序化，决不允许任何政治势力进行家族性控制。我们必须清醒地认识到，国企的所有问题完全可以通过非私有化的方法得以解决。

　　第六、我国近二十年来，实施了偏于极端的产业政策。为了获得超高速的经济增长，我们放任了“土地财政”和“地租暴利”，以致於几乎对各种生产型民营企业构成了沉重打击。我国必须为生产型民营企业创造发展的政策环境和客观条件，促进其健康成长，推动民企成长并积极参与国际市场竞争。我们必须清醒地认识到，民企的成长与国企的发展并非必然地、全面地矛盾和对立。

　　第七、西方发达国家的大型跨国企业，均具有某种准国企或类国企的鲜明特征，它们获得了各种形式的政府行政支持。例如，政府给予的非竞争性订单、政府给与的变相财政补贴、政府给与的各种融资便利等等。西方国家并不存在绝对的去行政干预。西方国家对本国的国际化企业是高度保护的，西方国家对本国国际化企业的海外并购极端敏感，极少有国家会主动灭绝本国的国际化企业。

　　笔者认为，在我国民企仍然未能形成气候的时候，保护并支持国企向外发展是我国的长期国策。我国国企的所有问题均可以通过非私有化方式妥善解决。对任何灭绝国企的企图都应当高度警觉，对任何破坏国企的行为都必须严厉打击。高级领导干部应当承担历史责任，绝对不能参与破坏国家利益的活动。我们期待着，我国一大批民企成长成巨无霸的国际企业。然而，在此之前，我们无论如何要保护和支持国企，我们共同期待着我国的国企扬帆远航!我们也衷心祝愿尽早实现人民币的国际化!

 

    原载>>>卢麒元博客

看看外媒对国企改革的评说：

國有企業高級管理層長期享受超級高薪厚祿，早已遭到社會公眾的強烈抨擊。但是，當中共十八屆三中全會提出國企改革將對高管高薪作出調整時，卻遭到三十多間中央隸屬國企黨委的抵制和一百七十多名高管提出請辭（轉到外資、民企任職）的挑戰，使國企改革成了難啃「硬骨頭」之一。

 

國企高管薪酬超高，是1993 年10 月時任常務副總理朱鎔基主持國企改革後逐漸形成的。朱提倡國企高管薪酬改革要跟隨市場、與國際接軌，要有思想準備做紅色資本家；結果從1994 年1 月起，高管年薪酬平均增加三至八倍。

1994 年5 月，朱任總理後，大刀闊斧推行國企合併、倒閉、拍賣式改革，以全民財富使二十二萬多名原國企黨政幹部搖身一變成為股份制紅色資本家。

 

與此同時，近二千五百三十多萬名職工被迫下崗、待退休、買斷工齡離職自尋出路，引起工人強烈不滿。之後改革繼續演進，到2012 年，全國有一千八百多名國企高管年薪津貼花紅超過3000 萬元人民幣。這種朱式與國際接軌的演變一直不為社會認同。

 

改革開放專家學者指出，國企高管薪酬改革是劍指既得利益。國有企業顧名思義就是企業的一切資本、財產是隸屬國家和人民的，這一條是主軸，改革不能偏離主軸。再說，國企高管均由官方任命，高管地位來自官方而非市場化考核、選聘，談不上與國際接軌。若不改革這個「超不合理」薪酬，為民不容。

国企改制，就是国有资产流失的代名词，成就了多少富翁。理论的伟大成果

 

外媒评国企改革：

 

十八屆三中全會提出對高管高薪調整，遭到三十多央企黨委抵制，一百七十多名高管請辭。
 
國企高管薪酬超高，是1993 年10 月時任常務副總理朱鎔基主持國企改革後逐漸形成的。

朱提倡國企高管要有思想準備做紅色資本家。
朱大刀闊斧推行國企合併、倒閉、拍賣式改革，二十二萬多黨政幹部變成股份制紅色資本家，近二千五百三十多萬名職工被迫下崗、待退休、買斷工齡離職自尋出路。

到2012 年，全國有一千八百多名國企高管年薪津貼花紅超過3000 萬元人民幣。

 
國企高管均由官方任命，而非市場化考核選聘，談不上與國際接軌。

若不改革這個「超不合理」薪酬，為民不容。