有什么样的老板，就有什么样的员工。刊登在美国《科学现场》上的一项多伦多大学的研究人员对美国近些年的“全国员工调查数据”进行了分析。调查了男女职员的压力水平和健康状况，并对比了他们上司的性别和婚姻状况。结果发现，为单身女上司工作的女职员更容易出现睡眠困难和注意力难集中、抑郁和焦虑等；但上司性别对男性员工的影响不大；当老板男女混合搭配时，男女员工出现心理和健康问题的情况都较少。研究人员分析，人们常说，“男女搭配干活不累”，这在上下级关系中同样存在。一方面，性别差异可以让老板和员工相互学习；另一方面，结婚的老板在对待问题时更加冷静客观，考虑也更周全. 研究人员表示，女员工希望男老板“更具主见”，同时也希望从女性老板身上得到更多的支持，而男员工则恰恰相反。